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Carrières

Adjoint(e) administratif(ve) en fiscalité – Montréal

publiée le 15 mai 2024

Cain Lamarre est le cabinet juridique le mieux implanté et l’un des plus importants au Québec. Notre rayonnement, grâce à nos 550 ressources réparties dans 8 régions du Québec, nous permet de vous offrir des perspectives de carrière stimulantes dans une ambiance conviviale. 

Cain Lamarre est à la recherche d’un(e) adjoint(e) administratif(ve) en fiscalité pour son bureau de Montréal.

PROFIL RECHERCHÉ

La personne retenue se démarque par sa rigueur et son sens de l’organisation et des priorités qui lui permettent de gérer plusieurs dossiers simultanément. Polyvalente et avec un grand souci du détail, elle aime travailler en équipe et contribuer significativement au succès du bureau et du département.

RESPONSABILITÉS CLÉS

  • Planifier les rencontres hebdomadaires du groupe fiscalité et gérer l’agenda et la boîte courriel du groupe de pratique;
  • Tenir à jour le budget annuel du groupe fiscalité et effectuer les suivis appropriés;
  • Soutenir la préparation de documents de planification stratégique et de développement des affaires;
  • Administrer la facturation, les comptes à recevoir, les comptes de dépenses et les comptes de fidéicommis;
  • Effectuer de l’ouverture de dossiers;
  • Correspondre avec les clients du groupe de pratique et assurer le suivi des appels et messages vocaux;
  • Maintenir à jour les dossiers de formation continue;
  • Toute autre aide administrative connexe.

APTITUDES ET QUALITÉS RECHERCHÉES

  • Détenir une formation appropriée pour le poste OU une expérience de travail pertinente;
  • Avoir une excellente maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit;
  • Avoir une bonne maîtrise de la Suite Office (Outlook, Word, Excel);
  • Posséder des habiletés développées pour le travail en équipe;
  • Avoir une aptitude à travailler avec des échéanciers serrés.

AVANTAGES

  • Poste à temps plein, permanent;
  • Assurances collectives payées en partie par l’employeur;
  • Régime de retraite collectif;
  • Télémédecine et Programme d’aide aux employés et leur famille;
  • Environnement de travail dynamique qui favorise le travail d’équipe;
  • Horaire flexible et conciliation travail-famille;
  • Possibilité de télétravail en mode hybride;
  • Divers programmes de santé et bien-être.

Les dossiers seront traités avec confidentialité. Seules les personnes retenues pour entrevues seront contactées.

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