Cain Lamarre est le cabinet juridique le mieux implanté et l’un des plus importants au Québec. Notre rayonnement, grâce à nos 450 ressources réparties dans 8 régions du Québec, nous permet de vous offrir des perspectives de carrière stimulantes dans une ambiance conviviale.

Cain Lamarre est à la recherche d’un(e) adjoint(e) juridique en litige pour son bureau de Drummondville situé au 330, rue Cormier, suite 201, Drummondville (Québec) J2C 8B3.

PROFIL RECHERCHÉ

Les personnes retenues se démarquent par leur rigueur et leur sens de l’organisation et des priorités, qui lui permettent de gérer plusieurs dossiers simultanément. Autonomes et avec un grand souci du service à la clientèle, elles aiment travailler en équipe, ainsi que contribuer significativement au succès du bureau et du département.

RESPONSABILITÉS CLÉS

• Coordonner efficacement le suivi des dossiers, des échéanciers et des agendas ;
• Effectuer des vérifications juridiques de base dans différentes banques de données informatiques (SOQUIJ, REQ, registre foncier, etc.) ;
• Préparer et assister les avocat(e)s à la rédaction de correspondances, d’actes de procédures, de conventions et de divers documents juridiques ;
• Participer à l’ouverture, le suivi, la mise à jour, la fermeture et l’archivage des dossiers physiques et informatiques ; et
• Se rendre à la Cour pour effectuer des dépôts de documents et procédures, de même qu’à la poste pour récupérer et déposer des courriers prioritaires/recommandés.

APTITUDES ET QUALITÉS RECHERCHÉES

• DEP en secrétariat avec attestation juridique OU expérience de travail pertinente ;
• Excellente maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit ;
• Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office ;
• Connaissance du logiciel Maître (un atout) ;
• Sens du service à la clientèle très développé avec une bonne facilité à communiquer ;
• Excellentes habilités en relations interpersonnelles et approche conviviale ;
• Aptitudes à gérer plusieurs tâches à la fois ; et
• Souci du détail, rigueur et bon esprit d’équipe.

AVANTAGES

• Poste à temps plein, permanent ;
• Assurances collectives payées en partie par l’employeur ;
• Régime de retraite collectif ;
• Télémédecine et Programme d’aide aux employés et à leur famille ;
• Horaire flexible et conciliation travail-famille ;
• Travail hybride ; et
• Stationnement gratuit sur place.

Les dossiers seront traités avec confidentialité. Seules les personnes retenues pour entrevues seront contactées.