Cain Lamarre est le cabinet juridique le mieux implanté et l’un des plus importants au Québec. Notre rayonnement, grâce à nos 550 ressources réparties dans 8 régions du Québec, nous permet de vous offrir des perspectives de carrière stimulantes dans une ambiance conviviale. 

Cain Lamarre est à la recherche d’un(e) adjoint(e) juridique en affaires pour son bureau de Montréal.

PROFIL RECHERCHÉ

La personne retenue se démarque par son autonomie et son sens de l’organisation et des priorités qui lui permettent de gérer plusieurs dossiers simultanément. Polyvalente et avec un grand souci du détail, elle aime travailler en équipe et contribuer significativement au succès du bureau et du département.

RESPONSABILITÉS CLÉS

• Planifier les rencontres hebdomadaires, gérer l’agenda et la boîte courriel du groupe de pratique;
• Administrer la facturation, les comptes à recevoir, les comptes de dépenses et les comptes de fidéicommis;
• Effectuer les ouvertures de dossiers;
• Maintenir à jour les dossiers de formation continue;
• Tenir à jour la banque de modèles du groupe de pratique;
• Rédiger des documents juridiques simples;
• Reformater, relire et corriger divers documents juridiques;
• Correspondre avec les clients du groupe de pratique;
• Créer et s’occuper des fichiers sécurisés iManage Share, DocuSign, SFiler, Closing folders, etc.;
• Administrer les documents de clôture;
• Inscrire les membres de l’équipe à divers séminaires, webinaires et gérer les inscriptions générales annuelles du groupe de pratique;
• Toutes autres tâches connexes.

APTITUDES ET QUALITÉS RECHERCHÉES

• Détenir une formation appropriée pour le poste OU une expérience de travail pertinente;
• Avoir une excellente maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Avoir une bonne maîtrise de la Suite Office (Outlook, Word, Excel);
• Posséder des habiletés développées pour le travail en équipe;
• Avoir une aptitude à travailler avec des échéanciers serrés.

AVANTAGES

• Poste à temps plein, permanent;
• Assurances collectives payées en partie par l’employeur;
• Régime de retraite collectif;
• Télémédecine et Programme d’aide aux employés et leur famille;
• Environnement de travail dynamique qui favorise le travail d’équipe;
• Horaire flexible et conciliation travail-famille;
• Possibilité de télétravail en mode hybride;
• Divers programmes de santé et bien-être.

Les dossiers seront traités avec confidentialité. Seules les personnes retenues pour entrevues seront contactées.