UNE PLACE VOUS ATTEND

Cain Lamarre est le cabinet juridique le mieux implanté et l’un des plus importants au Québec. Notre rayonnement, grâce à nos 450 ressources réparties dans 8 régions du Québec, nous permet de vous offrir des perspectives de carrière stimulantes dans une ambiance conviviale. 

Notre bureau de Québec connaît une croissance soutenue et nous sommes à la recherche d’un.e avocat.e en droit du travail, de l’emploi et santé et sécurité. La personne choisie aura l’opportunité de travailler en synergie avec une équipe de 19 professionnels du bureau de Québec ainsi que d’autres ressources de ce groupe de pratique à travers la province qui sont spécialisés et reconnus pour leur compétence, leur esprit d’équipe et les multiples dossiers d’envergure qui leur sont confiés par nos clients.

PROFIL RECHERCHÉ

La personne retenue se démarque par sa rigueur et son sens de l’organisation et des priorités qui lui permettent de gérer plusieurs dossiers simultanément. Polyvalente et avec un grand souci du service à la clientèle, elle aime travailler en équipe et contribuer significativement au succès du bureau.

VOS RESPONSABILITÉS CLÉS

• Fournir des conseils et avis juridiques en droit du travail ainsi qu’en santé et sécurité;
• Interpréter les lois et règlements en droit du travail et en santé et sécurité ainsi que les conventions collectives;
• Représenter nos clients devant les différentes instances administratives et judiciaires en matière de relations de travail et de santé et sécurité du travail. 

APTITUDES ET QUALITÉS RECHERCHÉES

• Être membre du Barreau du Québec;
• Détenir entre 5 et 12 ans d’expérience en droit du travail, de l’emploi et en santé sécurité du travail;
• Faire preuve d’autonomie, professionnalisme et rigueur;
• Avoir un esprit d’analyse et de synthèse;
• Posséder des aptitudes marquées en rédaction, négociation et représentation;
• Avoir l’esprit d’équipe;
• Anglais fonctionnel écrit et parlé (un atout).

AVANTAGES

• Poste à temps plein, permanent;
• Assurances collectives payées en partie par l’employeur (choix de protection dentaire, etc.);
• Mode de travail hybride disponible;
• Régime de retraite collectif avec cotisation de l’employeur;
• Télémédecine et programme d’aide aux employés et à leur famille.

Les dossiers seront traités avec confidentialité. Seules les personnes retenues pour entrevues seront contactées.