Cain Lamarre est le cabinet juridique le mieux implanté et l’un des plus importants au Québec. Notre rayonnement, grâce à nos 550 ressources réparties dans 9 régions du Québec, nous permet de vous offrir des perspectives de carrière stimulantes dans une ambiance conviviale. 

Cain Lamarre est à la recherche d’un(e) adjoint(e) pour supporter l’ensemble de nos équipes des différents secteurs de pratique dans nos bureaux de l’Abitibi-Témiscamingue (Rouyn-Noranda et Val-d’Or).

PROFIL RECHERCHÉ

La personne retenue se démarque par sa capacité à travailler en équipe et de contribuer au succès de toutes les équipes de l’Abitibi. Sa rigueur, son sens de l’organisation et des priorités lui permettent de gérer plusieurs dossiers simultanément. Autonome et avec un grand souci du service à la clientèle, nous cherchons une personne désirant apprendre et qui sera principalement en support auprès de l’équipe d’adjointes juridiques actuelle afin d’optimiser le travail de tous pour débuter son parcours dans notre cabinet.  

RESPONSABILITÉS CLÉS

• Assurer la réception de la correspondance et le classement de documents;
• Effectuer les ouvertures de dossiers, ainsi que leurs suivis;
• Coordonner certains suivis de dossier, échéanciers et agendas;
• Préparer, assister et réviser dives documents et correspondances;
• Peut effectuer des remplacements au poste de réception, etc.;
• Effectuer des tâches de nature cléricale relative à son service;
• Contacter les clients pour l’obtention de certaines informations.

APTITUDES ET QUALITÉS RECHERCHÉES

• DEP en secrétariat OU expérience de travail pertinente;
• Excellente maîtrise du français;  
• Bonne connaissance de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit (clientèle anglophone régulière);
• Très bonne connaissance de la suite Microsoft Office;
• Sens de l’organisation et gestion des priorités;
• Capacité à travailler en équipe et à favoriser un climat de travail positif;
• Aptitudes à gérer plusieurs tâches à la fois.

AVANTAGES

• Poste à temps plein, permanent;
• Assurances collectives payées en partie par l’employeur;
• Régime de retraite collectif;
• Télémédecine et Programme d’aide aux employés et leur famille;
• Programme de remboursement d’activité santé et mieux être annuel;
• Environnement de travail dynamique qui favorise le travail d’équipe;
• Horaire flexible et conciliation travail-famille;
• Stationnement gratuit.

Les dossiers seront traités avec confidentialité. Seules les personnes retenues pour entrevues seront contactées.