Colloque Cain Lamarre / RH

Colloque Cain Lamarre RH 2026

Une journée de conférences et d’échanges pour relever les défis actuels du monde du travail

Le 24 septembre 2026, Cain Lamarre, en collaboration avec la Formation continue de l’UQAC, réunira à Sept-Îles des juristes, des spécialistes des ressources humaines et des représentants d’organisations pour une journée consacrée aux enjeux qui façonnent les milieux de travail d’aujourd’hui.

Destiné aux gestionnaires, aux dirigeants, aux professionnels RH et à toute personne appelée à prendre des décisions en matière de gestion des ressources humaines, ce colloque propose une programmation complète combinant panel d’experts, formation, ateliers au choix, conférence et périodes de réseautage.

Tout au long de la journée, les échanges favoriseront le partage d’expériences, l’acquisition d’outils concrets et le développement de solutions directement applicables aux réalités des organisations.

Au programme

8 h 30 à 9 h — Accueil des participants, café et viennoiseries

9 h à 10 h — Panel de discussion : grands défis de l'embauche et de la rétention en région

10 h à 10 h 30 — Pause-café et réseautage

10 h 30 à 12 h — Formation : les risques psychosociaux en milieu de travail *

12 h à 13 h — Dîner sur place

13 h à 14 h — Atelier 1 ou Atelier 2

Atelier 1 : Gestion de l'absentéisme : stratégies, obligations et meilleures pratiques
Atelier 2 : Prévenir et gérer le harcèlement psychologique en milieu de travail

14 h à 14 h 30 — Pause-café et réseautage

14 h 30 à 16 h — Grande conférence de clôture : les tendances qui redessinent la gestion des ressources humaines

16 h à 18 h — Cocktail de réseautage

*Les participant.es à la conférence « Les risques psychosociaux : de la prise de conscience à l'action », offerte par la Formation continue de l'UQAC, recevront une attestation officielle pouvant être utilisée comme preuve de participation à une activité de formation continue auprès de leur ordre professionnel, lorsque applicable.

Détails logistiques

Date : 24 septembre 2026
Heure : 8 h 30 à 18 h
Lieu : Pavillon Alouette de l’UQAC situé au 175, rue De La Vérendrye, Sept-Îles (Québec) G4R 5B7
Stationnement : les options disponibles sont les suivantes :
– stationnement gratuit à l’arrière, entre la piste d’athlétisme et l’école du Boisé;
– espaces autorisés le long de la rue Rochette (sur la section à l’extérieur de la piste cyclable);
– stationnement payant du campus (uniquement si une place est disponible).
Tarif : 95 $ *

*Ce tarif comprend l’accès à l’ensemble de la programmation, un atelier au choix, le dîner et le cocktail de réseautage en fin de journée.

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En savoir plus sur le programme du colloque

Panel de discussion : grands défis de l'embauche et de la rétention en région

L’attraction et la fidélisation des talents demeurent des enjeux majeurs pour les organisations établies en région. Ce panel réunira des représentants d’entreprises et des professionnels de Cain Lamarre afin de croiser les perspectives et de partager des expériences concrètes. Au fil des échanges, les panélistes aborderont les principaux défis liés au recrutement, à la rétention, à la mobilisation des équipes et à l’évolution des attentes de la main-d’œuvre, tout en présentant des pistes d’action et des pratiques inspirantes adaptées aux réalités régionales.

Formation : les risques psychosociaux en milieu de travail

En collaboration avec la Formation continue de l’UQAC

Parmi les mutations actuelles au monde du travail, on retrouve une plus grande sensibilité à l’égard de la santé physique et psychologique du personnel et des gestionnaires. Cette formation, donnée par M. Richard Rioux, vous permettra de découvrir comment identifier, évaluer et gérer les risques psychosociaux en milieu professionnel. Comprenez les impacts de ces risques sur la santé de l’individu et de l’organisation, et apprenez à mettre en place des stratégies efficaces pour les réduire. Cette formation s’inscrit également en cohérence avec les changements législatifs en matière de SST, qui font une place grandissante à la prévention des risques psychosociaux.

Richard Rioux, Ph. D., CRHA, ACC
Richard Rioux est psychosociologue, conseiller en ressources humaines agréé et coach professionnel certifié (ACC). Au fil des 20 dernières années, il a développé une expertise en communication organisationnelle, en santé au travail et en gestion du changement et de l’innovation. Son parcours au sein d’organisations diversifiées et son approche humaine et pragmatique font de lui un formateur, consultant et coach apprécié. Il est reconnu pour sa capacité à traduire et vulgariser les savoirs académiques en expériences concrètes et à les intégrer de façon à favoriser la participation et la collaboration.

Atelier 1 : Gestion de l’absentéisme : stratégies, obligations et meilleures pratiques

L’absentéisme représente l’un des enjeux les plus importants pour les employeurs, tant sur le plan opérationnel que juridique. Cet atelier propose un tour d’horizon des obligations de l’employeur, des limites à respecter et des moyens à privilégier pour assurer une gestion efficace des absences. Les participants découvriront les meilleures pratiques en matière de suivi de l’absentéisme, de gestion des invalidités, d’accommodement et de retour au travail, afin de réduire les risques juridiques tout en favorisant la mobilisation et la santé des employés.

Animée par un avocat de Cain Lamarre exerçant en droit du travail et de l’emploi, cette formation mettra l’accent sur des solutions concrètes, adaptées aux défis auxquels sont confrontés les gestionnaires et les professionnels des ressources humaines.

Atelier 2 : Prévenir et gérer le harcèlement psychologique en milieu de travail

La prévention du harcèlement psychologique est devenue une responsabilité incontournable pour les employeurs. Au-delà des obligations légales, une intervention rapide et appropriée contribue à maintenir un climat de travail sain et à limiter les risques de conflits, d’absentéisme et de litiges. Cet atelier abordera les mesures à mettre en place pour prévenir les situations problématiques, les bonnes pratiques en matière de traitement des plaintes ainsi que les réflexes à adopter lorsqu’une situation de harcèlement est alléguée.

Animée par un avocat de Cain Lamarre exerçant en droit du travail et de l’emploi, cette formation privilégie une approche pratique fondée sur l’expérience terrain et les réalités des gestionnaires et des professionnels des ressources humaines.

Grande conférence de clôture : les tendances qui redessinent la gestion des ressources humaines

Les obligations des employeurs et les attentes envers les milieux de travail continuent d’évoluer au rythme des décisions des tribunaux. Cette conférence propose un survol des développements récents en droit du travail et de leurs impacts concrets sur la gestion des ressources humaines. Dans un format pratique et accessible, les participants découvriront les principales tendances jurisprudentielles, les risques émergents pour les employeurs et les meilleures pratiques à adopter pour assurer une gestion conforme et proactive de leur organisation.