Avocat(e) en protection de la jeunesse – Val-d’Or (autres régions possible)
Une place vous attend !
Cain Lamarre est le cabinet le mieux implanté et l’un des plus importants au Québec. Notre rayonnement, grâce à nos 15 places d’affaires et 550 ressources, dont près de 300 professionnels du droit, avocats et notaires, actifs dans tous les domaines juridiques, jumelé à des valeurs bien ancrées laissant place à l’humain, nous permet de vous offrir des perspectives de carrière stimulantes dans une ambiance conviviale.
Cain Lamarre est à la recherche d’un avocat(e) en protection de la jeunesse pour son équipe de Val-d’Or. Considérant la nature du travail qui implique des déplacements fréquents dans le Nord du Québec, au Nunavik, la personne, quoique rattachée à notre bureau de Val-d’Or, pourrait être basée dans une autre région du Québec.
PROFIL RECHERCHÉ
La personne recherchée doit avoir le sens de l’aventure et être débrouillarde. Le poste implique des déplacements mensuels d’une durée minimale de 5 jours dans les communautés Inuites. La personne recherchée fait également preuve d’une excellente organisation, d’une aisance à établir des relations interpersonnelles et d’une capacité à collaborer efficacement en équipe, y compris à distance, afin de bien intégrer l’équipe dynamique et engagée en droit de la protection de la jeunesse.
APTITUDES ET QUALITÉS RECHERCHÉES
- Être membre en règle du Barreau du Québec
- Excellente maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit
- Excellente maîtrise de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit (clientèle anglophone exclusivement)
- Sens de l’organisation et des responsabilités
- Service à la clientèle hors pair
- Capacité à gérer les priorités
- Capacité de travailler en équipe et à contribuer avec ses partenaires dans le but d’atteindre des objectifs et favoriser un climat de travail positif
- Posséder une bonne capacité d’adaptation face à différentes situations dont des urgences et faire preuve de souplesse face aux changements
- Faire preuve de maîtrise de soi en contexte de pression ou d’incertitude, en gardant une attitude posée, respectueuse et orientée vers les solutions
AVANTAGES
- Assurances collectives payées en partie par l’employeur
- Régime de retraite collectif avec cotisation de l’employeur
- Télémédecine et Programme d’aide aux employés et leur famille
- Programme annuel de remboursement d’activités santé et bien-être
- Paiement des cotisations professionnelles et de l’assurance responsabilité
- Mode de travail hybride disponible
*Les dossiers seront traités avec confidentialité. Seules les personnes retenues pour entrevues seront contactées.