Conseiller.ère en capital humain – Estrie et Centre du Québec

Une place vous attend  !

Cain Lamarre est le cabinet juridique le mieux implanté et l’un des plus importants au Québec. Notre rayonnement, grâce à nos 550 ressources réparties dans 9 régions du Québec, nous permet de vous offrir des perspectives de carrière stimulantes dans une ambiance conviviale.

Cain Lamarre est à la recherche d’un (e) conseiller(ère) en capital humain pour joindre les équipes de nos places d’affaires de Sherbrooke, Lac-Mégantic et Drummondville.

PROFIL RECHERCHÉ

Le ou la conseiller(ère) en capital humain accompagne les gestionnaires (directeurs/ associés) et employés (personnel de soutien/ parajuristes/ professionnels) sur différents dossiers en matière de ressources humaines. Il ou elle effectue les travaux de recherche, réalise les analyses préliminaires et développe les premières ébauches d’outils, de politiques ou de pratiques liés à la gestion des ressources humaines (GRH). Il ou elle participe activement à la mise en place des procédures et processus liés à son domaine d’expertise. Il ou elle participe à des projets spéciaux liés à la GRH ou à certains projets mobilisateurs dans sa clientèle ciblée.

La personne retenue se démarque par sa passion pour l’humain, son leadership mobilisateur, son autonomie, sa capacité de communication, la qualité de son service à la clientèle, sa rigueur et son sens de l’organisation. Cette personne sera responsable de la gestion des opérations du capital humain dans ses territoires (Sherbrooke, Mégantic et Drummondville) en assurant l’application des orientations stratégiques de la direction du capital humain.

RESPONSABILITÉS CLÉS

• Agit comme ressource en capital humain pour les employés des places d’affaires assignées;
• Assure la gestion quotidienne des employés des places d’affaires assignées en collaboration étroite avec les collègues de l’équipe du capital humain et les associés-directeurs territoriaux;
• S’assure de la performance de l’équipe du personnel de soutien et administratif;
• Gère l’acquisition et l’attrition (recrutement, entrevues, accueil et intégration, départs etc.);
• Participe à l’avancement du plan stratégique en collaboration avec les directrices du capital humain des différents territoires;
• Participe activement à élaborer, mettre en place et gérer des programmes, procédures, processus et politiques dans différents domaines des RH pour optimiser l’efficacité et l’efficience des employés des places d’affaires assignées; en assure l’interprétation auprès des membres des places d’affaires assignées;
• En collaboration avec les collègues de l’équipe du capital humain, coordonne le cycle complet d’évaluation du rendement du personnel de soutien, des parajuristes et des professionnels, ainsi que le processus de révision salariale et de bonification;
• En collaboration avec les collègues de l’équipe du capital humain, met en place des stratégies de mobilisation et de reconnaissance;
• Collabore régulièrement avec les collègues de l’équipe du capital humain au regard des enjeux relatifs à la main d’œuvre;
• Participe à des projets RH en lien avec différentes thématiques et priorités RH tels que diversité et inclusion, rémunération globale, santé & bien-être, marque employeur, etc.
• Toute autre tâche connexe en lien avec la gestion du capital humain.

APTITUDES ET QUALITÉS RECHERCHÉES

• Être titulaire d’un baccalauréat en relations industrielles, en gestion des ressources humaines, en administration des affaires ou d’un diplôme équivalent;
• Posséder 5 années d’expérience pertinente en gestion des ressources humaines; une expérience dans un milieu de services professionnels sera un atout majeur;
• Détenir des habiletés relationnelles et communicationnelles développées;
• Être doué d’un grand sens du professionnalisme et du service à la clientèle;
• Posséder un excellent jugement, avoir la capacité de résoudre des problèmes et une bonne capacité d’analyse et de synthèse;
• Avoir une excellente capacité d’organisation et être en mesure de mener plusieurs projets simultanément;
• Pouvoir se déplacer sur une base régulière dans les trois différents territoires (Sherbrooke, Mégantic et Drummondville).

AVANTAGES

• Poste à temps plein, permanent;
• Assurances collectives payées en partie par l’employeur;
• Régime de retraite collectif;
• Télémédecine et Programme d’aide aux employés et leur famille;
• Programme santé et bien-être;
• Le poste est majoritairement en présentiel, mais occasionnellement du télétravail est possible.

*Les dossiers seront traités avec confidentialité. Seules les personnes retenues pour entrevues seront contactées.