Conseiller(ère) en capital humain – Montréal

UNE PLACE VOUS ATTEND !

Enraciné au Québec depuis 1877, Cain Lamarre façonne le paysage juridique avec audace et vision, en priorisant les besoins de sa clientèle. L’un des plus importants dans la province, le cabinet réunit plus de 550 membres incluant près de 300 professionnel(le)s qui exercent dans divers domaines du droit, notamment en droit administratif, en droit des affaires, en litige civil et commercial et également en droit du travail et de l’emploi. Ses 15 places d’affaires réparties dans l’ensemble du territoire font de Cain Lamarre le spécialiste des réalités du Québec.

Chez Cain Lamarre, l’excellence juridique va de pair avec une approche profondément humaine. Nous offrons un milieu où l’expertise, la collaboration et le respect sont au cœur du quotidien. Rejoindre notre cabinet, c’est évoluer dans un environnement stimulant, structuré et accueillant, où votre contribution est reconnue et où votre développement professionnel est encouragé.

Nous souhaitons accueillir un(e) conseiller(ère) en capital humain afin de joindre l’équipe de notre bureau de Montréal.

LE PROFIL QUI FERA LA DIFFÉRENCE

Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à créer des relations de confiance, à accompagner les gestionnaires dans leurs enjeux et à proposer des solutions concrètes adaptées à leur réalité. Vous vous démarquez par :

• Votre passion pour les relations humaines;
• Votre approche collaborative et votre capacité à influencer positivement les parties prenantes;
• Votre excellent jugement professionnel et votre discrétion;
• Votre sens de l’initiative et votre autonomie;
• Votre rigueur, votre capacité d’analyse et votre habileté à gérer plusieurs dossiers simultanément;
• Votre orientation client et votre désir d’offrir une expérience employée de qualité;
• Votre capacité à évoluer dans un environnement dynamique où les priorités peuvent évoluer rapidement.

Vous aimez travailler en partenariat avec les gestionnaires et contribuer à bâtir un milieu de travail mobilisant, performant et humain.

VOTRE RÔLE AU QUOTIDIEN

À titre de conseiller(ère) en capital humain, vous agirez comme partenaire d’affaires auprès des gestionnaires et des équipes des places d’affaires qui vous seront confiées.

Vous jouerez également un rôle stratégique auprès des associés et gestionnaires en les accompagnant dans leurs réflexions liées à la gestion des talents, à la relève, à la mobilisation des équipes et à la transformation organisationnelle.

Plus précisément, vous serez appelé(e) à :

Accompagnement et rôle-conseil

• Conseiller et soutenir les gestionnaires dans la gestion de leurs équipes et dans la résolution de leurs enjeux en matière de ressources humaines;
• Accompagner les employés tout au long de leur parcours professionnel;
• Participer à la gestion de situations complexes en favorisant des approches humaines, équitables et cohérentes.

Attraction et intégration des talents

• Assurer le cycle complet de recrutement pour différents types de postes;
• Participer aux entrevues et à l’évaluation des candidatures;
• Coordonner l’accueil, l’intégration et le suivi des nouveaux employés afin de favoriser une expérience d’intégration positive et mobilisatrice.

Gestion des talents et développement organisationnel

• Collaborer au déploiement des processus de gestion de la performance et de développement des talents;
• Contribuer aux exercices de révision salariale, de reconnaissance et de progression de carrière;
• Participer à l’identification et à la mise en œuvre d’initiatives favorisant la mobilisation, la rétention et le développement des employés.

Projets et amélioration continue

• Participer à l’élaboration, à l’implantation et à l’amélioration de programmes, politiques et pratiques en ressources humaines;
• Contribuer à des projets stratégiques touchant notamment l’expérience employé, la rémunération globale, la marque employeur, la diversité et l’inclusion ainsi que la santé organisationnelle;
• Collaborer avec les membres de l’équipe Capital Humain afin d’assurer l’évolution continue des pratiques RH du cabinet.
• Effectuer toute autre tâche connexe liée à votre domaine d’expertise.

LES ESSENTIELS POUR RÉUSSIR DANS CE RÔLE

• Détenir un baccalauréat en relations industrielles, en gestion des ressources humaines, en administration ou dans un domaine connexe;
• Posséder un minimum de sept (7) années d’expérience pertinente dans un rôle-conseil en ressources humaines;
• Détenir le titre CRHA ou CRIA constitue un atout;
• Posséder une expérience dans un cabinet professionnel, un cabinet juridique ou un environnement de services professionnels sera considéré comme un avantage important;
• Démontrer de solides aptitudes en communication, en influence et en accompagnement;
• Faire preuve d’un excellent jugement et d’une forte capacité d’analyse;
• Être en mesure d’établir rapidement sa crédibilité auprès des gestionnaires et des employés;
• Avoir la capacité de gérer simultanément plusieurs dossiers tout en maintenant un haut niveau de qualité et de service.

CE QUE NOUS OFFRONS

• Un environnement professionnel stimulant où les idées et les initiatives sont valorisées
• Un programme complet d’assurances collectives modulable selon vos besoins, avec contribution de l’employeur
• Un régime de retraite collectif avec contribution de l’employeur
• Un service de télémédecine et un programme d’aide aux employé(e)s et à leur famille
• Un programme santé et bien-être (remboursement de dépenses reliées)
• Un milieu attentif au bien-être des femmes (produits offerts en milieu de travail, rabais, soutien téléphonique)
• Des occasions de développement professionnel et de formation continue
• Une équipe collaborative qui accorde une grande importance à l’humain, à l’entraide et à l’excellence
• Une mode de travail hybride favorisant l’équilibre entre le travail et la vie personnelle
• Rabais sur certains forfaits de la STM

Soucieux de favoriser un milieu inclusif et représentatif, nous souscrivons au Programme d’accès à l’égalité en emploi (PAÉE) et invitons toutes les personnes qualifiées à soumettre leur candidature.

Joignez-vous à nous

Prêt·e à façonner l’avenir RH d’un cabinet d’avocats de premier plan? Envoyez-nous votre CV accompagné d’une courte note nous racontant un projet RH dont vous êtes particulièrement fier(ère). Nous avons hâte de découvrir votre vision et votre expertise.

Les dossiers seront traités avec confidentialité. Seules les personnes retenues pour entrevues seront contactées.