Directeur(trice) principal(e) – Stratégie d’affaires
Une place vous attend !
Enraciné au Québec depuis 1877, Cain Lamarre façonne le paysage juridique avec audace et vision, en priorisant les besoins de sa clientèle. L’un des plus importants dans la province, le cabinet réunit plus de 550 membres incluant près de 300 professionnel(le)s qui exercent dans divers domaines du droit, notamment en droit administratif, en droit des affaires, en litige civil et commercial et également en droit du travail et de l’emploi. Ses 15 places d’affaires réparties dans l’ensemble du territoire font de Cain Lamarre le spécialiste des réalités du Québec.
Chez Cain Lamarre, l’excellence juridique va de pair avec une approche profondément humaine. Nous offrons un milieu où l’expertise, la collaboration et le respect sont au cœur du quotidien. Rejoindre notre cabinet, c’est évoluer dans un environnement stimulant, structuré et accueillant, où votre contribution est reconnue et où votre développement professionnel est encouragé.
Nous souhaitons accueillir un(e) directeur(trice) principal(e) – stratégies d’affaires afin de joindre l’équipe de Cain Lamarre.
LE PROFIL QUI FERA LA DIFFÉRENCE
Relevant de la Direction exécutive – Affaires et performance, le ou la directeur(trice) principal(e) assure le pilotage transversal des initiatives stratégiques, du positionnement et de la croissance du cabinet.
La personne joue un rôle central dans la réflexion, la mise en œuvre et le suivi du plan stratégique, dans la traduction des orientations en actions concrètes et dans le soutien aux associés directeurs et responsables de secteurs quant à leurs stratégies d’affaires, en assurant cohérence, priorisation et rigueur d’exécution.
VOTRE RÔLE AU QUOTIDIEN
Pilotage des initiatives et du plan stratégique
- Piloter, structurer et suivre le plan stratégique du cabinet
- Traduire les orientations en priorités, plans d’action, indicateurs et livrables
- Avec le soutien du Bureau de projets, assurer la gestion transversale des projets stratégiques et préparer les bilans pour la direction
- Contribuer à l’évolution et à la mise à jour du plan stratégique
Positionnement du cabinet
- Contribuer à la définition et à l’évolution de la stratégie de positionnement du cabinet, en cohérence avec le plan stratégique
- Assurer une veille stratégique et l’analyse de la clientèle afin de guider les initiatives de positionnement et de croissance
- Veiller à la cohérence des messages et des initiatives de communication et de visibilité du cabinet et de ses professionnels, tant à l’interne qu’à l’externe
- De concert avec l’équipe de développement des affaires, contribuer à atteindre les objectifs stratégiques de positionnement du cabinet auprès des clients et des différents marchés
Soutien aux leaders et croissance
- Appuyer les associés directeurs et responsables de secteurs dans le positionnement, le développement et la croissance de leur territoire ou secteur
- Participer aux réflexions liées aux recrutements stratégiques
Gestion d’équipe
- Superviser et orienter les priorités de l’équipe marketing et communication, en assurant l’alignement avec les objectifs d’affaires, les secteurs et les territoires
- Assurer la mobilisation et le développement des membres de l’équipe
LES ESSENTIELS POUR RÉUSSIR DANS CE RÔLE
- Expérience séniore (12 ans et +) en gestion, stratégie, marketing ou développement des affaires dans un environnement professionnel complexe
- Une connaissance du milieu juridique ou des services professionnels sera considérée comme un atout majeur
- Vision stratégique et forte capacité à traduire les idées en actions concrètes
- Forte capacité d’analyse et de synthèse, leadership d’influence, jugement et sens politique
- Rigueur, autonomie, orientation résultats et excellentes habiletés de communication
CE QUE NOUS OFFRONS
- Assurance collective complète et modulable selon vos besoins, avec une contribution de l’employeur
- Régime de retraite collectif avec contribution de l’employeur
- Télémédecine et programme d’aide aux employé(e)s pour vous et votre famille
- Programme santé et bien-être (remboursement de dépenses reliées)
- Milieu attentif au bien-être des femmes (produits offerts en milieu de travail, rabais, soutien téléphonique)
- Mode de travail hybride
Soucieux de favoriser un milieu inclusif et représentatif, nous souscrivons au Programme d’accès à l’égalité en emploi (PAÉE) et invitons toutes les personnes qualifiées à soumettre leur candidature.
Les candidatures seront traitées avec confidentialité. Seules les personnes retenues pour entrevues seront contactées.