Orélie Landreville
Avocate, associée
Me Orélie Landreville exerce exclusivement en droit du travail et de l’emploi. Elle conseille et représente une clientèle d’employeurs composée de municipalités, d’organismes publics et parapublics, d’entreprises privées ainsi que d’organismes sans but lucratif.
Son expertise couvre tant les relations collectives de travail que les relations individuelles de travail. Elle accompagne les employeurs dans la gestion quotidienne de leurs relations de travail, notamment en matière d’enjeux stratégiques liés à la charte, aux restructurations, aux fins d’emploi, à la gestion de l’absentéisme et à l’interprétation des conventions collectives.
Elle intervient également dans la rédaction et la négociation de contrats d’emploi, de conventions collectives, d’ententes de non-concurrence, de politiques internes et de documents liés à la fin d’emploi. Me Landreville représente par ailleurs les employeurs devant diverses instances judiciaires et administratives, dont le Tribunal administratif du travail, l’arbitrage de grief et les tribunaux de droit commun et spécialisés. Elle est également appelée à intervenir dans le cadre de litiges complexes.
Reconnue pour son approche pragmatique et son sens du conseil, Me Landreville privilégie des solutions concrètes, adaptées aux réalités d’affaires des clients du cabinet. Dans les rapports collectifs de travail, elle mise sur des interventions stratégiques visant à concilier les objectifs organisationnels et le maintien de relations de travail durables et respectueuses avec le syndicat.
Formation académique
2004
- Barreau du Québec
2002
- Baccalauréat en droit (BCL), Université du Québec, Montréal
Enseignement, conférences et publications
2026
- Protéger les gestionnaires des conduites abusives du syndicat : l’employeur n’est pas sans recours / Publication
2023 - 2026
- Civilité et harcèlement psychologique / Conférence donnée à plusieurs organismes privés et publics
2024-2026
- La gestion des ressources humaines – Cadre légal applicable de la dotation à la fin d’emploi / Conférence donnée à plusieurs organismes privés
2025
- La surveillance des employés et la vie privée à l’ère numérique / Congrès de la Fédération des municipalités du Québec
- Le Tribunal administratif du travail déclare illégal l’arrêt de travail concerté des cols bleus de la Ville de Châteauguay / Publication
2024
- Développements récents en droit du travail et de l’emploi / Congrès de la Fédération des municipalités du Québec
2023
- Les droits et devoirs des employeurs à l’ère du télétravail / Congrès de la Fédération des municipalités du Québec
- La gestion disciplinaire et administrative des employés / Conférence donnée à plusieurs organismes privés et publics
2022
- La Cour d’appel se prononce : les prestations d’invalidité reçues par un salarié ne doivent pas être déduites de l’indemnité tenant lieu de délai de congé même lorsque l’employeur contribue au régime d’assurance / Publication
2021
- Une première sentence arbitrale au Québec sur l’obligation de divulgation du statut vaccinal en milieu de travail / Publication
- Une gestionnaire réprimandée par l’Ordre des CRHA pour avoir rédigé et utilisé des formulaires médicaux préembauches discriminatoires / Publication