Conseiller(ère) en capital humain
Une place vous attend !
Cain Lamarre est le cabinet le mieux implanté et l’un des plus importants au Québec. Notre rayonnement, grâce à nos 15 places d’affaires et 550 ressources, dont près de 300 professionnels du droit, avocats et notaires, actifs dans tous les domaines juridiques, jumelé à des valeurs bien ancrées laissant place à l’humain, nous permet de vous offrir des perspectives de carrière stimulantes dans une ambiance conviviale.
Cain Lamarre est à la recherche d’un(e) conseiller(ère) en capital humain pour son bureau de Val-d’Or ou de Rouyn-Noranda (poste temporaire à temps complet).
PROFIL RECHERCHÉ
Le ou la conseiller(ère) en capital humain accompagne les gestionnaires (directeurs/associés) et employés (personnel de soutien, parajuristes et professionnels) sur différents dossiers en matière de ressources humaines. Il ou elle effectue les travaux de recherche, réalise les analyses préliminaires et développe les premières ébauches d’outils, de politiques ou de pratiques liés à la gestion des ressources humaines (GRH). Il ou elle participe activement à la mise en place des procédures et processus liés à son domaine d’expertise. Il ou elle participe à des projets spéciaux liés à la GRH ou à certains projets mobilisateurs dans sa clientèle ciblée.
La personne retenue se démarque par sa passion pour l’humain, son leadership mobilisateur, son autonomie, sa capacité de communication, la qualité de son service à la clientèle, sa rigueur et son sens de l’organisation. Cette personne sera responsable de la gestion des opérations du capital humain dans ses territoires (Val-d’Or Rouyn-Noranda et Outaouais) en assurant l’application des orientations stratégiques de la direction du capital humain.
RESPONSABILITÉS CLÉS
- Participe à l’avancement du plan stratégique en collaboration avec la direction du capital humain
- Participe activement à élaborer, mettre en place et veiller à l’amélioration continue des programmes, des procédures et des politiques dans différents domaines du capital humain et s’assurer que ceux-ci soient alignés avec la planification stratégique du service du capital humain ainsi que les besoins spécifiques à sa clientèle cible assignée
- Assure un rôle de vigie dans l’interprétation et la mise en place des différents programmes, politiques et orientation du cabinet
- Assure la gestion quotidienne des ressources humaines en collaboration étroite avec les techniciennes en capital humain ainsi que les associés directeurs territoriaux et responsables de groupe de pratique
- S’assure du bon fonctionnement et de la performance de l’équipe du personnel de soutien et du personnel administratif ainsi que du bon fonctionnement général du bureau
- Coordonne, en collaboration avec les autres collègues du capital humain, le cycle complet d’évaluation de la performance du personnel de soutien, des parajuristes et des professionnels ainsi que le processus de révision salariale et de bonification
- Met en place des stratégies de mobilisation et de reconnaissance du personnel de soutien et des professionnels en collaboration avec les autres directions du capital humain
- Collabore régulièrement avec la direction du capital humain au regard des enjeux relatifs à la main d’œuvre
- Participe à des projets RH en lien avec différentes thématiques et priorités RH, tels que la diversité et l’inclusion, la rémunération globale, la santé et le bien-être, la marque employeur, etc.
- Toute autre tâche connexe en lien avec la gestion du capital humain
APTITUDES ET QUALITÉS RECHERCHÉES
- Être titulaire d’un baccalauréat en relations industrielles, en gestion des ressources humaines, en administration des affaires ou d’un diplôme équivalent
- Posséder au moins 3 années d’expérience en gestion des ressources humaines, expérience dans un milieu de services professionnels (un atout)
- Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (un atout)
- Faire preuve de leadership mobilisateur
- Flexibilité à se déplacer régulièrement dans les deux différents territoires (Val-d’Or et Rouyn-Noranda) et au besoin à Gatineau
- Posséder des habiletés relationnelles et communicationnelles très développées
- Être habile dans l’utilisation de différents outils informatiques
- Excellent jugement et bonne capacité d’analyse et de synthèse
- Bonne capacité à résoudre des problèmes et à mener plusieurs projets simultanément
- Connaissance approfondie de la suite Microsoft Office 365
- Sens de l’organisation et des responsabilités
- Service à la clientèle hors pair
- Rigueur, minutie et professionnalisme
AVANTAGES
- Assurances collectives payées en partie par l’employeur
- Régime de retraite collectif avec cotisation de l’employeur
- Télémédecine et Programme d’aide aux employés et leur famille
- Programme annuel de remboursement d’activités santé et bien-être
- Paiement des cotisations professionnelles et de l’assurance responsabilité
- Stationnement sur place
Les candidatures seront traitées avec confidentialité. Seules les personnes retenues pour entrevues seront contactées.