Une récente sentence arbitrale confirme qu’une interdiction de consommer du cannabis à l’extérieur des heures de travail peut être jugée valide lorsque les salariés visés occupent des postes critiques pour la sécurité et que la mesure repose sur une justification solide.
Dans un récent article, nos avocats David Lecours et Alexandre Mottet reviennent sur la décision Syndicat canadien de la fonction publique, section locale 4041 c. Air Transat, les principes juridiques appliqués par l’arbitre et les enseignements pratiques à retenir pour les employeurs.
